2008.05.11 Sun
吹奏楽の練習から帰ってまいりました。
あじゅー！！
らいるです（何）
うん、なんでまた吹奏楽？
えーっと・・・
今現在、市の吹奏楽団の演奏会が6月にあるということなので、それに向けてのお手伝いをさせていただいてます。
打楽器パートでなっ！！
現役時代はホルンっていう楽器吹いてました。
でも今の現状だと、ぶっちゃけその楽団にホルンの奏者の人数多いし、正直いらんのよねヾ(ﾟ∀｡)ノ
だからまぁ、人数が決定的に足りなかった打楽器でのお手伝いなんだけども……。。
事の発端はこうだ。
一緒にボウリングへ遊びに行ったつもりが気づいたら手伝うことになっていた・・・！
何を言っているのかわからねーと思うがｒｙ
まあ、高校時代にお世話になった指導者の方やら、先輩、同期、といったように既に見知った人が大勢いる楽団。
それでちょっと見学のつもりで覗きに行ったら、巧みなハンドルさばきで打楽器を手伝う話で進んでいた。
もともとこの楽団はホルン奏者の数はすごぶる多いのだ。
その割に打楽器の人数が＼やべぇ！／ので、人数的に手伝うことになりました。
・・・正直、現役時代はずっとホルンしか吹いてなかったから打楽器とか初心者すぎるんだけども。
たとえ人数あわせだとしても、それでも折角誘っていただいたので、参加させていただくことになりました。
シンバル叩いたり、タンバリン叩いたりしてます。
皆の後ろで、ちまちま楽しんでます。（ぇ）
■
就職の話。
就職担当の先生の話に繰り返し登場した言葉。
「人材派遣会社は慎重に！！！」 という言葉。
その人材派遣の会社から、ハガキが届いた。
色々と書いてはいたが、要約してしまえばこういうことだ。
「まだ未提出のままになってる提出書類出してくれれば内々定出してあげるお( ＾ω＾)」
・・・ふむ。
これは、面接を進んでいく途中で調べていく中で分かった情報だが、
その会社はやっぱり色々とヤバイらしい。
ウィキペディアからの引用となるが、
------------
・1999年8月に新入社員1300人に対して一時帰休させ、
2001年8月には待機社員を整理解雇を行い、
2002年9月にもその年の新入社員の一部を解雇するなど、ずさんな経営ぶりも明らかになる。
・幹部の横領も明らかになる。
・また、入社5年以内の社員に対し、急な地方への派遣を決定させるなど、社員からの反発も度々ある。
・低離職率を謳っているが2006年度の退職者は全体の約1割にも達し、そのうちの4割は新入社員だった。社内にはケアサポートという技術者の精神面などをケアする組織があるが、特にIT部門では依然として鬱気味になり退職する技術者が後を絶たない。社員の中からはケアサポートの有効性を疑問視する声も聞かれる。また２００８年３月現在の退職者は１６％である。
・代表取締役社長は過去の選挙に出馬し、公職選挙法違反（運動員買収、未成年者使用など）で逮捕・有罪判決を受けたため、連座制適用の対象となり、同選挙区からの立候補が5年間禁止された。
------------
・・・どうみても、ずさんなブラック企業です。
本当にありがとうございました。
まー、面接の練習にはなったし、面接官が面白い人で色々楽しめたから良しとしよう。
とりあえずこの企業には行くつもりはないです…。
■
別の会社での最終面接が確定。
最終面接 会場は東京！！
日程は決まってたけど、その日都合が悪かったので別日程を希望したので、現在のところ詳しい日時は未定。
この機会に東京に居る人に会うってのも面白いと思うんだ。
まぁ、そんな滞在時間ないだろうけどな・・・！
・・・あぁ、俺もうこの企業落ちても悔いないわ（ぁ）
■
（５月１２日 追記）
別の東京の企業から、内定通知頂きました。
首都圏の企業さんで初月給１８万ってのはどうなんだろ・・・。
そっちに住むならその費用もいるし、結局手取りは１２，３万になっちゃいそうだな。
それだったら普通に和歌山県内で見つけたいよ！！
あじゅー！！
らいるです（何）
うん、なんでまた吹奏楽？
えーっと・・・
今現在、市の吹奏楽団の演奏会が6月にあるということなので、それに向けてのお手伝いをさせていただいてます。
打楽器パートでなっ！！
現役時代はホルンっていう楽器吹いてました。
でも今の現状だと、ぶっちゃけその楽団にホルンの奏者の人数多いし、正直いらんのよねヾ(ﾟ∀｡)ノ
だからまぁ、人数が決定的に足りなかった打楽器でのお手伝いなんだけども……。。
事の発端はこうだ。
一緒にボウリングへ遊びに行ったつもりが気づいたら手伝うことになっていた・・・！
何を言っているのかわからねーと思うがｒｙ
まあ、高校時代にお世話になった指導者の方やら、先輩、同期、といったように既に見知った人が大勢いる楽団。
それでちょっと見学のつもりで覗きに行ったら、巧みなハンドルさばきで打楽器を手伝う話で進んでいた。
もともとこの楽団はホルン奏者の数はすごぶる多いのだ。
その割に打楽器の人数が＼やべぇ！／ので、人数的に手伝うことになりました。
・・・正直、現役時代はずっとホルンしか吹いてなかったから打楽器とか初心者すぎるんだけども。
たとえ人数あわせだとしても、それでも折角誘っていただいたので、参加させていただくことになりました。
シンバル叩いたり、タンバリン叩いたりしてます。
皆の後ろで、ちまちま楽しんでます。（ぇ）
■
就職の話。
就職担当の先生の話に繰り返し登場した言葉。
「人材派遣会社は慎重に！！！」 という言葉。
その人材派遣の会社から、ハガキが届いた。
色々と書いてはいたが、要約してしまえばこういうことだ。
「まだ未提出のままになってる提出書類出してくれれば内々定出してあげるお( ＾ω＾)」
・・・ふむ。
これは、面接を進んでいく途中で調べていく中で分かった情報だが、
その会社はやっぱり色々とヤバイらしい。
ウィキペディアからの引用となるが、
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・1999年8月に新入社員1300人に対して一時帰休させ、
2001年8月には待機社員を整理解雇を行い、
2002年9月にもその年の新入社員の一部を解雇するなど、ずさんな経営ぶりも明らかになる。
・幹部の横領も明らかになる。
・また、入社5年以内の社員に対し、急な地方への派遣を決定させるなど、社員からの反発も度々ある。
・低離職率を謳っているが2006年度の退職者は全体の約1割にも達し、そのうちの4割は新入社員だった。社内にはケアサポートという技術者の精神面などをケアする組織があるが、特にIT部門では依然として鬱気味になり退職する技術者が後を絶たない。社員の中からはケアサポートの有効性を疑問視する声も聞かれる。また２００８年３月現在の退職者は１６％である。
・代表取締役社長は過去の選挙に出馬し、公職選挙法違反（運動員買収、未成年者使用など）で逮捕・有罪判決を受けたため、連座制適用の対象となり、同選挙区からの立候補が5年間禁止された。
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・・・どうみても、ずさんなブラック企業です。
本当にありがとうございました。
まー、面接の練習にはなったし、面接官が面白い人で色々楽しめたから良しとしよう。
とりあえずこの企業には行くつもりはないです…。
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別の会社での最終面接が確定。
最終面接 会場は東京！！
日程は決まってたけど、その日都合が悪かったので別日程を希望したので、現在のところ詳しい日時は未定。
この機会に東京に居る人に会うってのも面白いと思うんだ。
まぁ、そんな滞在時間ないだろうけどな・・・！
・・・あぁ、俺もうこの企業落ちても悔いないわ（ぁ）
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（５月１２日 追記）
別の東京の企業から、内定通知頂きました。
首都圏の企業さんで初月給１８万ってのはどうなんだろ・・・。
そっちに住むならその費用もいるし、結局手取りは１２，３万になっちゃいそうだな。
それだったら普通に和歌山県内で見つけたいよ！！
